秉承“在實施本土化的過程中不斷摸索、實踐、總結、提升來實現國際化”的理念，以公司戰略為導向、以企業文化為保障、以機制建設為基礎，不斷推進國際化人才隊伍建設。一是以怡安翰威特薪酬咨詢為契機，嫁接海外資源和互聯網資源，選拔優秀人才和專業團隊，改善人才隊伍；與國際化院校合作，參加國際貿易、工商管理、項目管理等培訓，儲備一批優秀的國際化管理人才。二是不斷探索企業發展和管理的客觀規律，以員工素質能力提升為目標、以員工任職資格管理為基礎、以職業生涯規劃為主線，以文化塑造人、凝聚人，為國際化人才團隊建設培養良好環境。三是用清晰的用人觀和人才觀進行“能位匹配”，建立市場化的選人用人機制，實施員工分級評價管理，同時完善培新培育機制，著力提升國際化人才隊伍能力素質。